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年度考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。通過建立績效評價體系、強化平時考核制度、完善年終考核辦法等措施，努力提高職工的綜合素質，提高工作效率，提高行政效能。